Un investissement dans les connaissances et les compétences représente un engagement en faveur de la qualité et de l’épanouissement de vos collaborateurs, de votre organisation et de vous-même. Mais il y a bien d’autres avantages.

• Les entreprises et les organisations qui investissent dans l’apprentissage et la formation sont plus séduisantes en termes d’employer branding. L’apprentissage et la formation sont donc essentiels pour recruter, fidéliser et retenir le personnel !
• L’enquête du ministère des Affaires sociales et de l’Emploi indique que les collaborateurs formés sont plus satisfaits, motivés et engagés, et qu’ils contribuent à une bonne ambiance de travail.
• Les collaborateurs bien formés travaillent plus efficacement et plus rapidement. La qualité de leur travail est également nettement supérieure.
• Des collaborateurs bien formés améliorent la valeur marchande et la position (concurrentielle) de l’organisation. Ils sont mieux informés des dernières technologies, pratiques, normes et standards.
• Ces personnes bien formées sont aussi de meilleurs interlocuteurs dans les projets.
• La formation, l’apprentissage et le recyclage peuvent contribuer à rendre les employés flexibles et employables au sein de l’organisation.