Een investering in kennis en vaardigheden is een investering in de kwaliteit en groei van je medewerkers én organisatie. Maar er zijn nog veel meer voordelen:

• Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat lerende medewerkers meer tevreden, gemotiveerd en betrokken zijn én dat zij bijdragen aan een goede werksfeer.
• Goed opgeleide medewerkers werken efficiënter en sneller. Ook is de kwaliteit van hun werk aanzienlijk hoger.
• Goed opgeleide medewerkers verbeteren de marktwaarde en (concurrentie)positie van de organisatie. Immers zijn zij beter op de hoogte van nieuwe technieken, werkwijzen, standaarden en normen.
• Hierdoor zijn goed opgeleide medewerkers ook een betere gesprekspartner in projecten.
• Trainen, opleiden en bijscholen kan helpen om medewerkers flexibel inzetbaar te maken én om openstaande vacatures op te vullen.
• Bedrijven en organisaties die investeren in scholing en training zijn aantrekkelijker als werkgever. Scholing en training is dus essentieel voor het boeien, binden en behouden van personeel!